Sinh hoạt chuyên môn cấp Học viện về “Nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của viên chức và người lao động trong bối cảnh mới”

Ban chủ trì sinh hoạt chuyên môn

Dự buổi sinh hoạt chuyên môn có các đồng chí thành viên Ban Giám đốc, lãnh đạo các đơn vị cùng toàn thể viên chức, người lao động tại Học viện.

PGS,TS Nguyễn Vĩnh Thanh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện phát biểu tại buổi sinh hoạt

Tại buổi sinh hoạt chuyên môn, PGS,TS Nguyễn Vĩnh Thanh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện nhấn mạnh vai trò, nhiệm vụ của viên chức, người lao động trong bối cảnh mới. Đồng chí cho rằng việc tổ chức sinh hoạt chuyên môn thông qua thảo luận nội dung cuốn sách “Lãnh đạo bằng trí óc, trái tim và khí phách” của nhóm tác giả David L. Dotlich, Peter C. Cairo, Stephen H. Rhinesmith là cơ hội để viên chức, người lao động trao đổi các quan điểm, củng cố nhận thức và thống nhất trong thực hiện nhiệm vụ. Mặt khác, Đồng chí khẳng định, nếu được tổ chức khoa học, nghiêm túc và sáng tạo, hoạt động sinh hoạt chuyên môn sẽ trở thành động lực, góp phần lan tỏa tri thức, thúc đẩy đổi mới, sáng tạo trong viên chức và người lao động, từ đó góp phần nâng cao chất lượng các hoạt động chuyên môn tại Học viện.

TS Nguyễn Thanh Bình, Trưởng khoa Lãnh đạo Học và Hành chính công phát biểu

Đại diện đơn vị giới thiệu sách, TS Nguyễn Thanh Bình, Trưởng khoa Lãnh đạo học và Hành chính công cho biết, trong một thế giới đầy biến động, phức tạp, khó lường và mơ hồ như hiện nay, những phương pháp lãnh đạo truyền thống chỉ dựa vào một thế mạnh duy nhất (thường là trí óc/IQ) đã nhanh chóng trở nên lỗi thời và dẫn đến khủng hoảng về lãnh đạo. Để giải quyết vấn đề này và hướng tới sự phát triển bền vững của tổ chức, việc giới thiệu cuốn sách "Lãnh đạo bằng trí óc, trái tim và khí phách" nhằm giới thiệu mô hình lãnh đạo toàn diện và xây dựng lộ trình chi tiết để phát triển Nhà lãnh đạo chín chắn (mature leader) trong bối cảnh mới hiện nay. Qua đó, mỗi viên chức và người lao động tại Học viện sẽ nhìn nhận về các thách thức, tác động trong bối cảnh mới, cũng như xác định những ranh giới, để từ đó đưa ra quyết định và tạo ra quan điểm mới và sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ.

ThS Lê Quang Hiển, giảng viên Khoa Lãnh đạo học và Hành chính công trình bày nội dung cuốn sách

Thông qua giới thiệu nội dung 14 chương của cuốn sách, các ý kiến trao đổi, thảo luận tại buổi sinh hoạt đều thống nhất cho rằng sự kết hợp hài hòa của trí tuệ (trí óc), nhân văn (trái tim) và bản lĩnh (khí phách) là các phẩm chất quan trọng trong việc xây dựng người lãnh đạo có tư duy chiến lược, khả năng phân tích và sáng tạo giải pháp; biết lắng nghe, truyền cảm hứng và cân bằng lợi ích tổ chức với nhu cầu cá nhân; đồng thời, phải dũng cảm đối diện khủng hoảng, giữ vững nguyên tắc và chính trực trong hành động.

TS Phạm Tú Tài, Phó Trưởng khoa Kinh tế - Xã hội và Môi trường phát biểu

PGS,TS Nguyễn Xuân Trung, Trưởng khoa Tư tưởng Hồ Chí Minh phát biểu

TS Nguyễn Nam Thắng, Phó Trưởng khoa Triết học phát biểu

Qua nội dung cuốn sách, viên chức, người lao động nhận thức sâu sắc hơn về việc rèn luyện để giữ vững lập trường chính trị vững vàng, tuyệt đối không bị dao động bởi những thông tin thiếu đầy đủ. Hơn nữa, khuyến khích việc thường xuyên trau dồi trực giác chính trị và khí phách cách mạng, dám nhìn thẳng vào sự thật và dám chịu trách nhiệm khi đưa ra khuyến nghị chính sách.

Trong giảng dạy và nghiên cứu, nguyên tắc “hành động bằng sự chính trực”, yêu cầu mỗi giảng viên cần làm gương về đạo đức cách mạng, kết hợp chặt chẽ lý luận sắc bén, truyền cảm hứng và tinh thần dấn thân. Đối với nghiên cứu khoa học, các đề tài cần hướng đến việc giải quyết các vấn đề cấp bách của đất nước, đòi hỏi có tính dự báo cao, khuyến nghị khả thi, kết hợp hài hòa trí óc (nghiên cứu sâu), trái tim (trách nhiệm với Đảng, với dân) và khí phách (dám nghĩ, dám làm).

TS Nguyễn Văn Kiều, Phó Chánh Văn phòng Học viện phát biểu

TS Triệu Quang Minh, Phó Trưởng khoa Văn hóa và Phát triển phát biểu

TS Nguyễn Văn Tặng, Trưởng ban Quản lý khoa học và Hợp tác quốc tế phát biểu

Trong rèn luyện và xây dựng đội ngũ, cuốn sách cho thấy cần coi việc rèn luyện sự chín chắn là nhiệm vụ thường xuyên, khuyến khích tự soi, tự sửa và chống lại các biểu hiện yếu kém. Từ đó, giúp đội ngũ viên chức, người lao động phát triển đồng bộ tư duy phân tích, sự đồng cảm nhân văn và bản lĩnh kiên định, sẵn sàng thay đổi và không bị chi phối bởi tham vọng cá nhân.