Hội thảo khoa học cấp Bộ với chủ đề “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp của tỉnh Phú Thọ”.

Sáng ngày 29/9/2026, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp với Tỉnh ủy Phú Thọ, Học viện Chính trị khu vực I và Trường Chính trị tỉnh Phú Thọ tổ chức Hội thảo khoa học cấp Bộ với chủ đề “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp của tỉnh Phú Thọ”. PGS,TS Hoàng Anh, Vụ trưởng Vụ Quản lý khoa học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; TS Bùi Thị Kim Tuyến, Tỉnh ủy viên, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Phú Thọ; TS Vũ Văn Hậu, Phó Giám đốc điều hành Học viện Chính trị khu vực I đồng chủ trì Hội thảo.

Toàn cảnh Hội thảo

Ban Chủ trì Hội thảo ((ảnh từ nguồn Báo Phú Thọ)

Các đại biểu tham dự Hội thảo (ảnh từ nguồn Báo Phú Thọ)

Dự Hội thảo có Đồng chí Bùi Huy Vĩnh, Phó Bí thư Tỉnh ủy Phú Thọ; các đồng chí Tỉnh ủy viên, lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh Phú Thọ; đại diện lãnh đạo các Vụ, Viện và các đơn vị trực thuộc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; lãnh đạo các đơn vị thuộc Học viện Chính trị khu vực I; các đồng chí trong Ban Giám hiệu, lãnh đạo các khoa, phòng Trường Chính trị Tỉnh; cán bộ, giảng viên, viên chức và học viên lớp Trung cấp Lý luận Chính trị hệ tập trung A26-01 tỉnh Phú Thọ.

Đồng chí Bùi Huy Vĩnh, Phó Bí thư Tỉnh ủy Phú Thọ phát biểu tại Hội thảo

Phát biểu tại Hội thảo, đồng chí Bùi Huy Vĩnh, Phó Bí thư Tỉnh ủy Phú Thọ nhấn mạnh, sau hợp nhất, tỉnh Phú Thọ đang đứng trước một không gian phát triển mới với quy mô, tiềm năng và lợi thế được mở rộng, đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn đối với năng lực quản trị và chất lượng nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh đó, Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo kiện toàn tổ chức bộ máy, gắn với đào tạo, bồi dưỡng và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, trong đó chú trọng đội ngũ cán bộ ở cơ sở nhằm bảo đảm vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành các nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn đến năm 2045. Đây được xác định là những định hướng quan trọng, thể hiện quyết tâm của Tỉnh trong xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Đồng chí Bùi Huy Vĩnh kỳ vọng các nhà khoa học, chuyên gia tại Hội thảo sẽ tập trung phân tích, trao đổi và đề xuất những mục tiêu, giải pháp có cơ sở khoa học và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực. Những ý kiến đóng góp sẽ góp phần làm rõ hơn yêu cầu, tính cấp thiết của nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực trong quá trình tổ chức và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp; đồng thời cung cấp luận cứ để Tỉnh tiếp tục đổi mới cách tiếp cận, hoàn thiện cơ chế, chính sách và giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ mục tiêu phát triển nhanh và bền vững.

TS Bùi Thị Kim Tuyến, Tỉnh ủy viên, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Phú Thọ trình bày Báo cáo đề dẫn Hội thảo

Trình bày đề dẫn Hội thảo, TS Bùi Thị Kim Tuyến, Tỉnh ủy viên, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Phú Thọ cho biết, quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức lại địa giới và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp đang tạo ra không gian và cơ hội phát triển mới cho Tỉnh. Đây không chỉ là sự điều chỉnh về tổ chức bộ máy mà còn là quá trình tái cấu trúc không gian phát triển, tạo điều kiện khai thác hiệu quả hơn các tiềm năng, lợi thế, nâng cao năng lực quản trị và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế - xã hội theo hướng nhanh, bền vững.

Theo TS Bùi Thị Kim Tuyến, những thay đổi về phạm vi quản lý, chức năng, nhiệm vụ và phương thức thực thi công vụ sau sắp xếp đặt ra yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bên cạnh phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, đội ngũ cán bộ cần được nâng cao năng lực quản trị hiện đại, tư duy phát triển, năng lực số, khả năng phối hợp liên ngành và kỹ năng xử lý hiệu quả các vấn đề thực tiễn phát sinh tại địa phương.

Từ yêu cầu thực tiễn đó, Hội thảo tập trung làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp; đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và đổi mới quản trị địa phương. Các đại biểu đồng thời trao đổi về những yêu cầu mới đối với năng lực, kỹ năng và đạo đức công vụ; chia sẻ kinh nghiệm, mô hình thực tiễn và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương trong giai đoạn mới. Đồng thời, những kết quả đạt được của Hội thảo sẽ đem lại những luận cứ khoa học và thực tiễn quan trọng để tỉnh Phú Thọ tiếp thu, hoạch định các cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực hiệu quả trong giai đoạn tới.

PGS,TS Hoàng Văn Hoan, Phó Vụ trưởng Vụ Các trường Chính trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phát biểu tại Hội thảo

Đồng chí Phạm Thị Hồng Nhung, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ phát biểu tại Hội thảo

Đồng chí Đặng Mai Sơn, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ phát biểu tại Hội thảo

ThS Hoàng Tiến Điệp, Phó Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Phú Thọ phát biểu tại Hội thảo

Đồng chí Nguyễn Trung Hải, Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Vĩnh Phúc phát biểu tại Hội thảo

TS Nguyễn Quang Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ phát biểu tại Hội thảo

Đồng chí Nguyễn Hữu Hiếu, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hòa Bình, tỉnh Phú Thọ phát biểu tại Hội thảo

Đồng chí Nguyễn Văn Đức, Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Việt Trì, tỉnh Phú Thọ phát biểu tại Hội thảo

Tại Hội thảo, các nhà khoa học đã làm rõ khái niệm, tiêu chí nhận diện nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời làm rõ những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ trong bối cảnh chuyển đổi số, cải cách hành chính và tổ chức chính quyền địa phương hai cấp. Từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ, các đại biểu đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, qua đó nhận diện những vấn đề còn tồn tại về cơ cấu, năng lực quản trị, kỹ năng số, khả năng đổi mới sáng tạo và hiệu quả thực thi công vụ. Những nguyên nhân liên quan đến thể chế, chính sách và tổ chức thực hiện cũng được phân tích nhằm cung cấp cơ sở cho việc đề xuất giải pháp phù hợp.

Hội thảo đồng thời nhấn mạnh sự thay đổi trong yêu cầu đối với đội ngũ nhân lực khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp được vận hành. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức cần có năng lực hoạch định và tổ chức thực thi chính sách, khả năng xử lý linh hoạt các vấn đề phát sinh từ thực tiễn, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Từ trao đổi lý luận và thực tiễn, các đại biểu chia sẻ kinh nghiệm về phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài; đổi mới đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm; xây dựng môi trường công vụ khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo và trách nhiệm. Cùng với đó, các kiến nghị tại Hội thảo hướng tới hoàn thiện cơ chế tuyển dụng, đánh giá cán bộ dựa trên kết quả công việc, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với trách nhiệm giải trình, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của Tỉnh trong giai đoạn mới.

TS Vũ Văn Hậu, Phó Giám đốc điều hành Học viện Chính trị khu vực I phát biểu tổng kết Hội thảo

Phát biểu tổng kết Hội thảo, TS Vũ Văn Hậu, Phó Giám đốc điều hành Học viện Chính trị khu vực I khẳng định, Hội thảo đã đạt được các mục tiêu đề ra, đồng thời cung cấp nhiều luận cứ khoa học và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mới quản trị địa phương.

Các tham luận và ý kiến trao đổi tại Hội thảo cho thấy, việc sắp xếp tổ chức bộ máy và chuyển sang mô hình chính quyền địa phương hai cấp mới là bước khởi đầu của quá trình đổi mới. Hiệu lực, hiệu quả của mô hình phụ thuộc trước hết vào chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và năng lực thực thi công vụ. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần được đặt trong mối quan hệ đồng bộ với quá trình tổ chức lại bộ máy, không chỉ là nhiệm vụ được triển khai sau sắp xếp mà phải được chuẩn bị từ sớm, có tính định hướng và quyết định chất lượng vận hành của chính quyền địa phương hai cấp.

Theo TS Vũ Văn Hậu, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những điều kiện nền tảng để tỉnh Phú Thọ xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và hướng tới phục vụ người dân, doanh nghiệp. Đây cũng là cơ sở quan trọng để địa phương phát huy các tiềm năng, lợi thế, nâng cao năng lực quản trị và tạo nền tảng cho mục tiêu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.

Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm

Trung tâm Thông tin khoa học và Tạp chí