Hội thảo kết quả đề tài khoa học cấp Bộ 2025-2026 với chủ đề "Thúc đẩy bình đẳng giới trong khu vực công ở cấp xã/phường của các tỉnh miền núi và trung du phía Bắc Việt Nam: Vấn đề và giải pháp"

Chiều ngày 07/8/2026, Học viện Chính trị khu vực I tổ chức Hội thảo kết quả đề tài khoa học cấp Bộ 2025-2026 với chủ đề "Thúc đẩy bình đẳng giới trong khu vực công ở cấp xã/phường của các tỉnh miền núi và trung du phía Bắc Việt Nam: Vấn đề và giải pháp". TS Phạm Thị Ngọc Dung, Phó Giám đốc Học viện và TS Lê Thúy Hằng, Trưởng khoa Chủ nghĩa xã hội khoa học đồng chủ trì Hội thảo.

Dự Hội thảo có các đồng chí thành viên Ban Giám đốc, Chủ nhiệm Đề tài và các thành viên; Giảng viên khoa Chủ nghĩa xã hội khoa học; Đại diện Ban Quản lý khoa học và viên chức quan tâm đến dự.

 

TS Phạm Thị Ngọc Dung, Phó Giám đốc Học viện trình bày Báo cáo đề dẫn Hội thảo

 

Tại Hội thảo, TS Phạm Thị Ngọc Dung, Phó Giám đốc Học viện trình bày Báo cáo đề dẫn Hội thảo. Theo báo cáo, bình đẳng giới trong khu vực công không chỉ là vấn đề bảo đảm quyền và cơ hội phát triển của phụ nữ, mà còn phản ánh chất lượng quản trị quốc gia, tính hiện đại của nền hành chính và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Đối với cấp xã, phường, thúc đẩy bình đẳng giới gắn liền với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng văn hóa công vụ và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.

Theo TS Phạm Thị Ngọc Dung, tại các tỉnh miền núi và trung du phía Bắc, rào cản giới còn đan xen với những bất lợi về điều kiện kinh tế, địa lý, phong tục, tập quán, trách nhiệm chăm sóc gia đình và đặc điểm dân tộc, qua đó làm gia tăng tính dễ bị tổn thương của cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ dân tộc thiểu số. Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh gọn đơn vị hành chính và đẩy mạnh chuyển đổi số, những rào cản này tiếp tục xuất hiện dưới những hình thức mới.

Từ thực tiễn đó, TS Phạm Thị Ngọc Dung đề nghị Hội thảo tập trung thảo luận bốn nhóm vấn đề trọng tâm: làm rõ cơ sở lý luận, chính trị và pháp lý về thúc đẩy bình đẳng giới trong khu vực công cấp xã; nhận diện biểu hiện, nguyên nhân và cơ chế tạo ra khoảng cách giới trong công tác cán bộ, chuyển từ bình đẳng hình thức sang bình đẳng thực chất; phân tích tác động của sắp xếp tổ chức bộ máy và chuyển đổi số đối với cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ dân tộc thiểu số và công tác tại vùng sâu, vùng xa; đồng thời đề xuất các giải pháp khả thi về hoàn thiện pháp luật, đổi mới công tác cán bộ, xây dựng môi trường công sở thân thiện về giới, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu, bảo đảm ngân sách nhạy cảm giới và tăng cường năng lực thích ứng số cho cán bộ nữ. Các ý kiến tại Hội thảo sẽ góp phần bổ sung cơ sở khoa học, thực tiễn, hoàn thiện Báo cáo nghiên cứu của đề tài.

Cũng tại Hội thảo, TS Lê Thúy Hằng, Trưởng khoa Chủ nghĩa xã hội khoa học trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu đề tài khoa học cấp Bộ, đồng thời làm rõ một số khó khăn, thách thức đặt ra đối với nhóm nghiên cứu.

 

TS Lê Thúy Hằng, Trưởng khoa Chủ nghĩa xã hội khoa học trình bày Báo cáo kết quả nghiên cứu đề tài

Góp ý Báo cáo kết quả nghiên cứu đề tài, các nhà khoa học đề nghị nhóm nghiên cứu tiếp tục rà soát, bổ sung và hoàn thiện cả về nội dung, phương pháp và hình thức.

Về mục tiêu, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu, cần xác định cụ thể cơ sở lý thuyết, vấn đề trọng tâm cần giải quyết và định hướng đề xuất giải pháp; đồng thời mô tả rõ phương pháp thu thập thông tin, chọn mẫu, những thuận lợi, khó khăn và hạn chế trong quá trình nghiên cứu.

 

TS Đàm Thị Vân Thoa, Phó trưởng Ban Dân chủ, Giám sát và phản biện xã hội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phát biểu tại Hội thảo

 

 

GS,TS Nguyễn Hữu Minh, Chủ tịch Hội Xã hội học Việt Nam phát biểu tại Hội thảo

 

Về nội dung, các nhà khoa học đề nghị bổ sung, làm rõ thể chế, chính sách về bình đẳng giới trong khu vực công ở cơ sở; xây dựng khung phân tích giới ở cấp xã gắn với đặc điểm vùng miền, thể chế và chính sách ở cả cấp vĩ mô, vi mô. Đồng thời, cần phân tích đầy đủ hơn các yếu tố tác động đến bình đẳng giới; bổ sung các trường hợp, địa phương có điều kiện tương đồng với khu vực miền núi và trung du phía Bắc để đối chiếu, rút ra bài học kinh nghiệm có khả năng vận dụng. Nội dung kinh nghiệm quốc tế cần được tinh gọn, tập trung vào những vấn đề thiết thực.

 

Bên cạnh đó, Báo cáo cần bổ sung cơ sở lý luận về các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới, phân biệt giải pháp tạm thời với giải pháp dài hạn; làm rõ những khoảng trống về thể chế, đội ngũ cán bộ và tăng cường phân tích, phản biện chính sách. Đặc biệt, cần nhận diện tác động của quá trình tinh gọn bộ máy đối với cán bộ nữ và đề xuất giải pháp phù hợp. Trên cơ sở đó, các giải pháp cần cụ thể theo ba nhóm: chính sách, thể chế; lãnh đạo, cộng đồng; cán bộ nữ.

 

Phát biểu kết luận Hội thảo, TS Phạm Thị Ngọc Dung, Phó Giám đốc Học viện đề nghị Ban Chủ nhiệm đề tài tiếp thu đầy đủ các ý kiến trao đổi, thảo luận của các nhà khoa học, qua đó tiếp tục rà soát, hoàn thiện Báo cáo kết quả nghiên cứu. Trong đó, cần xác định cụ thể mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu; củng cố khung lý thuyết và cơ sở lý luận; đồng thời bổ sung, cập nhật các số liệu thực tiễn trong bối cảnh sắp xếp, sáp nhập, tinh gọn tổ chức bộ máy. Trên cơ sở đó, Ban Chủ nhiệm đề tài tiếp tục chỉnh sửa, bổ sung và hoàn thiện Báo cáo nghiên cứu.

 

 

Trung tâm Thông tin khoa học và Tạp chí