Tọa đàm “Triển khai bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) tại Học viện Chính trị khu vực I”

Chiều ngày 18/8/2026, Học viện Chính trị khu vực I tổ chức tọa đàm khoa học với chủ đề “Triển khai bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) tại Học viện Chính trị khu vực I”. PGS,TS Nguyễn Vĩnh Thanh, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực I và TS Ngô Thị Hải Anh, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đồng chủ trì tọa đàm.

Ban Chủ trì Tọa đàm

PGS, TS Nguyễn Vĩnh Thanh, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực I phát biểu tại buổiTọa đàm

Dự Tọa đàm, về phía Học viện Chính trị khu vực I có TS Vũ Văn Hậu, Phó Giám đốc điều hành Học viện; TS Phạm Thị Ngọc Dung, Phó Giám đốc Học viện; thành viên Hội đồng thi đua, khen thưởng và viên chức tại Học viện Chính trị khu vực I. Về phía Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh có các đồng chí thành viên Ban Thi đua - Khen thưởng cùng tham dự.

TS Ngô Thị Hải Anh, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng trình bày báo cáo đề dẫn Tọa đàm

Trình bày Báo cáo đề dẫn Tọa đàm, TS Ngô Thị Hải Anh, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng nhấn mạnh, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là nội dung đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định trong công tác cán bộ. Kết quả đánh giá là cơ sở để thực hiện công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và thực hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời góp phần xây dựng đội ngũ có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị. Công tác đánh giá cũng có mối quan hệ chặt chẽ với thi đua, khen thưởng, là một trong những căn cứ để xem xét, công nhận các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng.

Tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, từ năm 2017, công tác đánh giá, xếp loại cá nhân được thực hiện gắn với bình xét thi đua, khen thưởng. Từ năm 2018, việc đánh giá, xếp loại được triển khai đồng bộ đối với cả tập thể và cá nhân. Trên cơ sở tổng kết 5 năm thực hiện, năm 2022, Học viện ban hành Quy định số 997-QĐ/HVCTQG ngày 03/6/2022 về đánh giá, xếp loại đối với tập thể, cá nhân của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. Quy định đã xây dựng hệ thống tiêu chí và thang điểm, tạo cơ sở để các tập thể, cá nhân tự đánh giá, chấm điểm và làm căn cứ xem xét, xếp loại.

Trong bối cảnh yêu cầu về đổi mới công tác đánh giá cán bộ ngày càng cao, từ năm 2025 đến nay, Ban chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị và Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản quan trọng, từng bước hoàn thiện cơ sở chính trị, pháp lý cho công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Tiêu biểu như Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị; Hướng dẫn số 43-HD/BTCTW ngày 31/10/2025 của Ban Tổ chức Trung ương; Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ; Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW ngày 22/5/2026 của Ban Tổ chức Trung ương và Nghị định số 233/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ.

Đối với Học viện Chính trị khu vực I, hiện có 80 cán bộ giữ ngạch chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp; 140 cán bộ giữ ngạch giảng viên, giảng viên chính, giảng viên cao cấp; 09 cán bộ giữ ngạch nhân viên và 27 cán bộ giữ các ngạch khác. Sự đa dạng về chức danh, vị trí việc làm và chức năng, nhiệm vụ đặt ra yêu cầu phải có phương thức đánh giá phù hợp, cụ thể và có khả năng lượng hóa cao. Thực tế triển khai đánh giá, xếp loại hằng năm cho thấy một số tiêu chí còn mang tính định tính, chưa cụ thể, dẫn đến khó khăn trong quá trình đánh giá và bảo đảm tính khách quan, chính xác.

Trước yêu cầu cụ thể hóa các chủ trương, quy định mới và từ thực trạng đội ngũ cán bộ, viên chức tại Học viện, TS Ngô Thị Hải Anh cho rằng cần tiếp tục đổi mới, hoàn thiện công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, trong đó chú trọng xây dựng bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) phù hợp với từng vị trí việc làm. Việc tích hợp KPI vào hệ thống tiêu chí đánh giá là cần thiết, song hiệu quả của phương thức này phụ thuộc quan trọng vào quy trình tổ chức thực hiện. Theo đó, hệ thống KPI phải phản ánh được khối lượng, tiến độ, chất lượng, mức độ phức tạp của công việc cũng như những yếu tố đặc thù của từng vị trí, chức danh.

TS Nguyễn Văn Kiều, Phó Chánh Văn phòng Học viện Chính trị khu vực I phát biểu 

TS Nguyễn Hoài Thu, Phó Trưởng khoa Lãnh đạo học và Hành chính công phát biểu

TS Ninh Thị Minh Tâm, Trưởng ban Quản lý đào tạo và bồi dưỡng phát biểu

TS Phạm Thành Nam, Trưởng khoa Xây dựng Đảng phát biểu 

Tại buổi Tọa đàm, các đại biểu đã trao đổi, làm rõ khái niệm KPI, phân tích thực trạng công tác đánh giá, xếp loại và thi đua, khen thưởng tại Học viện từ năm 2017 đến nay; rà soát quy trình đánh giá, xếp loại và những khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn; đồng thời trao đổi về việc xây dựng, triển khai bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc theo từng vị trí việc làm.

Các ý kiến tại buổi Tọa đàm cũng hướng tới làm rõ quy trình tổ chức đánh giá cán bộ theo KPI, những yêu cầu đặt ra trong quá trình triển khai và đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm từng bước hoàn thiện phương thức đánh giá cán bộ tại Học viện Chính trị khu vực I theo hướng cụ thể, định lượng, khách quan, thực chất, phù hợp với đặc thù hoạt động của từng vị trí việc làm, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của Học viện.

TS Nguyễn Thanh Bình, Trưởng khoa Lãnh đạo học và Hành chính công phát biểu

TS Lê Sỹ Thọ, Trưởng ban Kế hoạch - Tài chính phát biểu

Trên cơ sở các ý kiến trao đổi, thảo luận tại Tọa đàm, PGS,TS Nguyễn Vĩnh Thanh, Phó Giám đốc Học viện nhấn mạnh, việc triển khai bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) cần được nhận thức đầy đủ, thống nhất và dựa trên cơ sở khoa học, phù hợp với đặc thù chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí việc làm tại Học viện Chính trị khu vực I. Theo đó, công tác đánh giá, xếp loại và thi đua, khen thưởng cần bảo đảm tính khách quan, thực chất, phản ánh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ trên các phương diện như khối lượng công việc, tiến độ hoàn thành, chất lượng, mức độ phức tạp và những yếu tố đặc thù của từng vị trí việc làm.

PGS,TS Nguyễn Vĩnh Thanh đề nghị viên chức, người lao động trong toàn Học viện tiếp tục nghiên cứu, nâng cao nhận thức về mục đích, yêu cầu và phương pháp áp dụng KPI, qua đó tạo sự thống nhất trong quá trình triển khai. Đồng thời, đồng chí kiến nghị Ban Giám đốc, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tiếp tục nghiên cứu, đổi mới quy trình đánh giá gắn với ứng dụng công nghệ và phát triển các phần mềm hỗ trợ, bảo đảm tuân thủ đầy đủ các quy định hiện hành.

Bên cạnh đó, cần sớm xây dựng hướng dẫn triển khai bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) theo hướng cụ thể, khoa học, có khả năng lượng hóa và phù hợp với từng nhóm vị trí việc làm tại Học viện Chính trị khu vực I, góp phần nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của Học viện.

Trung tâm Thông tin khoa học và Tạp chí